怎么才算是好的文化？

                                                   文/鹰腾咨询-李玉萍

鹰腾咨询认为：企业文化没有好坏之分，只有是否竞争力之分。

1、什么是企业文化？

文化是企业运行之“道”（语出上市系列《文化道》）。老子在《道德经》这样说：“有物混成先天地生。寂兮寥兮独立不改，周行而不殆，可以为天下母。吾不知其名，强字之曰道。强为之名曰大。大曰逝，逝曰远，远曰反。故道大、天大、地大、人亦大。域中有大，而人居其一焉。人法地，地法天，天法道，道法自然。”老子所提的“道”就是化生为万物的原物质和这原物质化生的万物演化时所遵循的基本法则（这种法则当然也是人应当遵循的人事法则）。德是什么？德是万物顺应道而形成的自性、本然。《道德经》就是论述宇宙间的这种大理法和人应该怎样遵循。

对于企业来说，文化无声无息，也没有形状却独立地存在着，循环而不停地运转着。文化支撑了企业的发展，是企业的潜规则，所以Yintl（鹰腾咨询）认为文化是企业的“道”。

2、评价企业文化好坏主要看其是否具有竞争力

文化是管理的最高境界。企业文化是真正解决企业问题的价值理念，并不是为了好看而包装的企业价值理念，所以企业文化是在现实中形成，是做为实际的需要而发展出来的。

判断企业文化是否具有竞争力主要几个方面考察：企业理念、企业制度规范、环境适应性等，具体可参考Yintl文化竞争力诊断模型。

【李玉萍，人力资源管理专家、国际注册咨询师；广东省中小企业促进会专家委员会核心专家、全球华人500强讲师；北京大学、武汉大学等国内多所院校总裁班、MBA 客座教授及外聘讲师；目前已经出版有多著作，曾服务云天化股份、顺丰速递、韶钢集团、徐工科技、中国建设银行等多家企业集团公司。Yuping_li@126.com】