团队收益

1.激发团队的责任感，学会珍惜工作机会

2.引导团队成员懂得感谢公司、忠诚上司、感恩老板

3.整合团队思想。提高执行力、凝聚力，降低管理成本

课程大纲

第一讲、大定向

一、为什么来

二、这是个什么课程

三、如何在课程中学习

四、守则

五、自我意识觉察练习：自动化模式，打破旧有模式，建立新模式

六、以家庭为单位的团队整合。

第二讲、承诺面对

一、过去——现在——未来

1.活在当下，基于未来，做好现在。

二、信任行

本活动源于美国“IBM”公司的领导力训练体系，旨在发掘员工每个人在团队中的位置及与团队互动的效能，让每个人看清与团队的关系及自我状态，反省员工在团队中的合作意识、团队精神。

第三讲、催眠

一、自我确认及潜意识引导

二、自我心灵成长及信念导引

三、被迫与选择

第四讲、负责任与受害

一、“自我设限”的主体练习

二、让每位员工发现自己的心智模式及习惯。

三、3.发现一切的可能性，不要把“做不到”“不可能”成为借口及理由。

四、让员工发现“我有能力做得更好”。

1.“开拓”“创新”的真实含义及目的

2.突破“舒服圈”

3.自我设限专题分享

五、脱盔甲

1.全方位回顾生命的生长经历，对过去自已所走过的生命做一次全方位的巡礼让员工立体感悟生命的过程。

第五讲、冥想：人生十样

一、“3000天”的时间实现生命价值。

二、主体活动“似曾相识”练习。

1.情感世界整合的训练，增强团队间的向心力、凝聚力，进一步凝结团队的感情，加强团队成员的归属感，看清我与团队的关系。

2.生活与工作的质量，取决于你与世界互动的结果。

3.这不仅是“工作“的环境也是生活的地方。（生命价值体现的平台）

第六讲、分享：团队、互信、沟通的专题。

一、团队游戏：《领袖风采》

1.让员工看清我和企业的关系

2.让员工看清我和市场的关系

3.让员工看清我和团队的关系

4.让员工看清我和领袖的关系

本活动源于日本“魔鬼训练营”极具震撼性，学员体验此活动之后，加深了对企业及领导的理解，让员工再一次“照镜子”看清什么是“责任”“承诺”及为此付出的沉重代价。

二、增强团队互动的意识及方法提升

三、群体意识的心理

四、沟通技巧练习：最吸引与最不吸引我的特质

1.没有沟通不了的人，只有找不到沟通方法的人

2.用“心”说话

3.沟通不良会增加企业成本

五、意向行：意愿100%，方法无穷尽

团队、互信、沟通、行动力的综合练习

六、感恩与嘉许

1.蓝丝带：嘉许学员

2.嘉许助教

3.嘉宾接学员