体验式企业文化导入培训
培训大纲
第一讲、企业文化的概念
一、企业文化的结构与内涵
二、企业文化的形成与发展
三、企业文化的作用
四、企业文化的要素
五、企业文化的分析与诊断
分析:民营企业文化培训案例
解析:民营企业文化内训案例!
案例:民营企业文化课程案例分析
第二讲、企业文化建设与企业发展战略的关系
一、企业文化建设与品牌文化
二、企业文化精神层(观念)的分析与诊断
三、企业文化制度层(行为)的分析与诊断
四、企业文化物质层的分析与诊断
五、企业文化建设的常见误区
讨论:民营企业文化经典案例讨论
分组:民营企业文化培训案例学习指南
分析:民营企业文化学习中的八大陷阱
第三讲、诚信领导与诚信企业文化
一、诚信领导
二、诚信做人重于诚信经商
三、学习修炼提升诚信能力
四、诚信文化造就诚信领导
五、重塑企业形象/弘扬企业精神
六、加大塑造力度/突出诚信形象
七、改革发展目标/定位诚信企业
八、提高经营水平/迎接入世挑战
九、创建学习型企业/实现跨越式发展
十、运用企业诚信文化/统领公司一切工作
互动:民营企业文化培训案例评估
分享:某集团民营企业文化培训案例
分享:哈佛经典民营企业文化案例分析示范
第四讲、企业文化:永久的“团队凝聚剂”
一、做能创新的“火车头”
二、创新让团队永葆活力
三、和谐成就高效团队
四、妥善处理团队冲突
五、信任是高效的第一步
六、实行有效的绩效管理
案例:企业文化管理——美国公司的秘密武器
分享:向巴菲特学习——用企业文化建起经济护城河
第五讲、企业文化专项诊断评估工具
一、企业文化年度自我评估问卷
二、员工工作价值调查问卷
三、员工满意度评估问卷
四、工作满意度调查
五、工作描述指数评估
分享:体验式企业文化导入培训三步走
案例:联想(中国)公司的民营企业文化培训案例
讨论:明天的道路——企业如何做好民营企业文化
第六讲、企业新文化的导入
一、企业文化形成的内在动因
二、企业文化形成的机制
三、员工对新文化形成积极态度的过程
四、企业文化建设的主要环节
五、企业价值观的形成
案例:企业文化管理——美国公司的秘密武器
分享:向巴菲特学习——用企业文化建起经济护城河
第七讲、企业文化建设的评估与重点策略
一、企业文化建设的评价指标
二、企业文化建设的三级评价体系
三、企业文化建设的重点策略
案例与比较:
1.美国公司文化核心--“导弹模式”
2.日本公司文化核心--“家庭模式”
3.韩国公司文化核心--“方阵模式”
4.新加坡公司文化核心--“火箭模式”
5.德国公司文化核心--“网格模式”
6.港台公司文化核心--“菱形模式”
7.大陆公司文化核心--“圆圈模式”
分享:民营企业文化培训四部曲
分享:民营企业文化内训五步骤
分享:体验式企业文化导入六技巧
分析:某药业集团所面临的民营企业文化难题
第八讲、企业文化建设规划
一、企业文化战略规划编写
二、企业文化发展纲要编写
三、企业文化年度规划编写
四、企业文化专项规划编写
分享:体验式企业文化导入七方案
分享:公司民营企业文化八大军规
分析:体验式企业文化导入十大黄金法则
第九讲、企业文化形象设计
一、企业文化形象设计
二、企业文化精神层设计(MI)
三、企业文化制度层设计(BI)
四、企业形象识别设计(VI)
分析:领导者民营企业文化做什么
分析:民营企业文化内训哪些步骤很重要
分析:民营企业文化培训哪个环节很重要
第四讲、企业文化变革
一、企业文化变革的一般模式
二、企业文化变革方向
三、企业文化变革的推进
案例讨论:IBM公司的文化变革
分析:企业如何贯彻民营企业文化全过程
分析:民营企业文化培训,我们做对过什么
案例:海尔集团民营企业文化咨询方案案例研究
第十一讲、、企业文化实践篇
一、企业文化建设的策划
二、企业文化建设的重点
三、企业文化建设的方法
四、企业文化建设的创新
五、企业文化建设中要注意的几个关系
六、企业文化建设成功的衡量标准
第十二讲、企业文化落地实操
一、内化于心——理念传播有方法
二、固化于制——人人都要OEC
三、外化于行——自我经营效果好
四、氛围营造——目视系统理念清
五、身先士卒——干部带头群体动
六、寓教于乐——活动组织聚人心
讨论:体验式企业文化导入的八面金刚
案例:一次失败的民营企业文化培训案例
分组:如何打通体验式企业文化导入的任督二脉
第十三讲、企业文化常青之路
一、文化是竞争力的支撑
二、文化是管理的最高境界
三、文化是企业忠诚的动力
四、文化管理胜于一切手段
案例:麦当劳的民营企业文化UP计划
分享:民营企业文化培训师一句话说清楚民营企业文化
民营企业文化七宗“最”:从失败中寻找经营秘诀,从检讨中探索成功之道
第十四讲、企业文化案例篇
案例:日本东京公司文化
案例:韩国公社伦理纲领
案例:华电国际十里泉发电厂:“三立”文化使老厂久盛不衰
体验式企业文化导入培训总结