行动学习
行动学习法是指一组人通过解决实际存在的难题实现学习与发展。其核心是在催化师的引导下,通过质疑与反思,达成个人和组织知识、行为和心智模式的根本转变,是一种在行动中学习的方法。行动学习的环节包括:问题—反思—计划—行动。
1.建立一支高效完善地解决问题的学习团队。
2.收获多种解决问题的专业方法和工具。
3.建立一套完整合理的行动学习的流程制度。
4.培养创新性人才。
高层访谈会:与企业高层会谈,明确行动学习要解决的问题、意义及方案。
成立工作坊:确定行动学习的学员、催化师。
项目启动会:明确问题,传授行动学习的方法和工具,学员承诺。
项目研讨会:在催化师的辅导下讨论主题,反复进行“问题—反思—计划—行动”的循环。
嵌入式培训:讨论过程中,催化师发现学员知识能力的不足,针对性地嵌入培训课程,提高学员能力
成果汇报:总结评估行动学习的成绩和效果。
如需了解具体实施方案,请与我们联系。咨询电话:400-094-0755。