校园招聘的流程与选拔工具设计
课程收获
1、获得实用的校园招聘流程设计方法
2、学习大量校园招聘的具体案例
3、获取实用的校园招聘工具
课程前言
校园招聘不仅仅是企业招募高潜质人才的过程，也是一个企业经营和提升雇主品牌的关键过程。在各大企业日益重视校园招聘的今天，企业招聘负责人在校招中难免会遇到如下的困难：
q 如何在有限的预算下，提升校园招聘的准确性和最终效果？
q 有哪些创新的方法和举措，能够进一步提升企业形象和对优秀人才的吸引力？
针对以上的校园招聘问题，我们有幸请来了科锐国际管理学院的金牌讲师徐晶劲老师带来《校园招聘的流程与选拔工具》，就招聘过程中，各个选拔环节如何设计，包括简历投递及筛选、笔试（或在线测评）、无领导小组讨论、面试以及体验日活动（如商业竞赛和模拟游戏）。在此过程中，讲师将会分享多个生动案例，帮助学员开拓思路，并学习掌握选拔工具的设计方法。
课程提纲
校园招聘案例分享：成功与失败的根源探讨
第一讲、应届毕业生的心理特点探讨
一、如何做好校园招聘规划
二、如何制定校园招聘的信息发布计划
三、如何制定校园招聘流程
模拟练习：制定校园招聘流程
第二讲、如何设计笔试：常见的笔试测评工具及应用策略
模拟练习：选定笔试测评工具
第三讲、如何设计无领导小组讨论
一、如何做好无领导小组讨论测评师
模拟综合练习：无领导小组讨论的设计与实施
第四讲、如何设计和操作结构化面试
一、情境面试设计技巧
二、行为面试设计和操作技巧
三、结构化面试设计和操作技巧
四、如何实施内部面试官培训
模拟综合练习
第五讲、如何设计体验日活动
一、模拟商业竞赛设计和操作技巧
二、模拟体验活动设计和操作技巧
综合练习：体验日活动设计
第六讲、校园招聘中的意外情况及应对策略
综合模拟练习：为企业定制设计校园招聘流程和选拔工具