1.人才招聘往往带有很强的主观性和随意性,招聘后常常导致员工不适应职位工作、人浮于事
2.人力资源部只保存了员工一些性别、年龄、学历等简单信息,无法全面准确地反映员工的素质,难以准确地对员工进行任用和培训
3.员工不了解自己,不知道自己的优点和兴趣所在,无法在职场中扬长避短、设计科学的职业生涯发展。
YMAP管理才能评鉴是鹰腾咨询在是基于美国心理学家高夫所编制的“加利弗尼亚心理测验表”(简称CPI)以及卡特尔16种人格因素测验等权威人才测评工具开发的人才测评系统。
YMAP系针对管理者最关键的十二项管理能力(Competency),让接受评鉴的学员通过在线测评。测评结果与国内经理人之常模相较,以百分比的方式明确指出个人能力的强弱分布,精确分析组织的人力发展现况,以为组织人力规划/人才发展的重要依据。
鹰腾咨询提供的测评服务包括:
针对招聘的测评服务
针对培训需求的测评服务
针对培训计划的测评服务
针对中高层的测评服务
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