人才管理服务
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 Yintl( 鹰腾咨询)研究发现:如果核心人才/高级管理人员的劳动得不到充分而应有的认可和利益体现,激励不足和激励不当将使得企业组织行为处于低效状态,从而导致人才危机和创新危机,最终危及公司的长期发展;只有将人力资本主观能动性激发出来,建立薪酬、利润与风险三者相结合的分配机制,才能实现人力资本与企业发展的有机结合。

 

    目前,企业在核心人才激励方面的问题:

   薪酬激励创新不足,激励形式单一,无法调动核心员工的积极性;

   薪酬结构薪酬水平无法满足核心人才的需求;

   激励力度不足,核心人才流失严重。

 

  鹰腾咨询提供的核心人才中长期激励设计包括内容:

核心人才范围甑选

个性化激励方案设计

股票期权设计

虚拟股票设计

上市公司股权激励政策设计

激励实施辅导

 

 

 

  鹰腾咨询提供的核心人才中长期激励设计包括内容:

   核心人才范围甑选

   个性化激励方案设计

   股票期权设计

   虚拟股票设计

   上市公司股权激励政策设计

   激励实施辅导 

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